در عصر کنونی تغییر و تحول محیطی از مهمترین چالشهای فرآوری سازمانهاست. بهره گیری مطلوب از استعدادها و توانمندیها ، خلاقیت ، نوآوری ، ابداع و ... نیروی انسانی در تدوین الگوهای فکری جدید و شناسائی نیازهای واقعی مشتریان و بهبود مستمر خدمات آموزشی و کارآفرینی و فرآورده های تولیدی اهمیت بسزایی پیدا نموده است.
در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار جهان امروز که با تغییر و تحولات پرشتاب محیط بین المللی گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی و دگرگونی اقتصاد ملی به اقتصاد جهانی همراه است، کارآفرینی را به مثابه ((موتور توسعه اقتصادی )) به کار گرفته اند. برخی از اجزای کارآفرینی را میتوان نوآوری ، خطرپذیری معتدل، جستجوی فرصتها و تجهیز منابع برای بهره برداری از آنها از راه ایجاد کسب و کارهای جدید یا دگرگونی سازمانها دانست.
در واقع فرآیند کارآفرینی دستاورد کسانی است که میل شدید به کامیابی دارند و سخت کوشی، پافشاری، ریسک پذیری ،دور نمای شگفت انگیز از جمله ویژگیهای روحی – روانی آنهاست .
با این باور کارآفرین کسی است که با ایده و اندیشه نو و با ایجاد یک کسب و کار محصول جدید را به جامعه معرفی می کند. برهمین اساس باید مدیران بنگاههای اقتصادی به نقش های متحول گرای محیط روی آورند.
مهمترین نقش مدیر در بنگاههای اقتصادی عبارتند از:
- نقش تولیدی
- نقش اداری یا بروکراتیک
- نقش کارآفرینی
- نقش یکپارچه کننده
